pelecehan secara seksual

Pelecehan seksual, hmm. . . Apa yang terfikir di benak anda? Bagi yang pernah mengalaminya pasti merasa risih dgn hal tersebt, jujur sayapun pernah mengalaminya, pelecehan seksual tak hanya terjadi terhadap perempuan, laki2pun bisa mengalami pelecehan seksual.
Hal yang umum yang dilakukan oleh seorang pelaku pelecehan seksual adalah dengan memuji yang menjurus pada kata-kata kotor. atau dengan menyentuh organ tubuh tertentu. . Memujipun biasanya menjurus kepda sebagian tubuh kita yang diucapkanya.
Pelecehan seksual tak hanya terjadi di dalam kendaraan seperti kereta atau bus, pelecehan bisa terjadi di dunia kerja umumnya wanita yang bekerja di lingkungan kantor lebih rentan untk dilecehkan oleh atasan maupun rekan kerjany.
Beberapa bulan yang lalu mungkin kita masi ingat kasus pelecehan yang terjadi di trans jakarta yang sontar diberitakan oleh media, bahkan pelakunya sampai melakukan masturbasi di belakang target. Wah parah bukan hal tersebut. .
lalu apakah pengertian pelecehan yang lebih menditeail, berikut saya dapatkan sumbernya dari wikipedia


angsung ke: navigasi, cari
Pelecehan seksual adalah perilaku pendekatan-pendekatan yang terkait dengan seks yang tidak diinginkan, termasuk permintaan untuk melakukan seks, dan perilaku lainnya yang secara verbal ataupun fisik merujuk pada seks.
Pelecehan seksual dapat terjadi dimana saja baik tempat umum seperti bis, pasar, sekolah, kantor, maupun di tempat pribadi seperti rumah.
Dalam kejadian pelecehan seksual biasanya terdiri dari 10 persen kata-kata pelecehan, 10 persen intonasi yang menunjukkan pelecehan, dan 80 persen non verbal.[

Walaupun secara umum wanita sering mendapat sorotan sebagai korban pelecehan seksual, namun pelecehan seksual dapat menimpa siapa saja. Korban pelecehan seksual bisa jadi adalah laki-laki ataupun perempuan. Korban bisa jadi adalah lawan jenis dari pelaku pelecehan ataupun berjenis kelamin yang sama.

• Pelaku pelecehan seksual bisa siapa saja terlepas dari jenis kelamin, umur, pendidikan, nilai-nilai budaya, nilai-nilai agama, warga negara, latar belakang, maupun status sosial.
• Korban dari perilaku pelecehan sosial dianjurkan untuk mencatat setiap insiden termasuk identitas pelaku, lokasi, waktu, tempat, saksi dan perilaku yang dilakukan yang dianggap tidak menyenangkan. Serta melaporkannya ke pihak yang berwenang.
• Saksi bisa jadi seseorang yang mendengar atau melihat kejadian ataupun seseorang yang diinformasikan akan kejadian saat hal tersebut terjadi. Korban juga dianjurkan untuk menunjukkan sikap ketidak-senangan akan perilaku pelecehan.

Pelecehan seksual di kantor

Pelecehan seksual dikantor mungkin terjadi saat:

1. Keputusan menyangkut kepegawaian individu tertentu dibuat karena individu tersebut melakukan atau menolak pendekatan-pendekatan seksual dalam pekerjaannya. Keputusan-keputusan kepegawaian misalnya terkait dengan promosi, penghargaan, pelatihan, dan keuntungan-keuntungan lainnya.
2. Penolakan akan pendekatan seksual yang secara tidak masuk akal berpengaruh pada penilaian pekerjaan individu atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, kasar, atau penuh tekanan lainnya.

Macam-macam perilaku yang digolongkan dalam pelecehan seksual di kantor

• Lelucon seks, menggoda secara terus menerus akan hal-hal yang berkaitan dengan seks baik secara langsung maupun melalui media seperti surat, SMS, maupun surat-e.
• Penyiksaan secara verbal akan hal-hal yang terkait dengan seks.
• Memegang ataupun menyentuh dengan tujuan seksual.
• Secara berulang berdiri dengan dekat sekali atau hingga bersentuhan badan dan badan antar orang.
• Secara berulang meminta seseorang untuk bersosialisasi (tinggal, ikut pergi) di luar jam kantor walaupun orang yang diminta telah mengatakan tidak atau mengindikasikan ketidak tertarikannya.
• Memberikan hadiah atau meninggalkan barang-barang yang dapat merujuk pada seks.
• Secara berulang menunjukkan perilaku yang mengarah pada hasrat seksual.
• Membuat atau mengirimkan gambar-gambar, kartun, atau material lainnya yang terkait dengan seks dan dirasa melanggar etika/ batas.
• Diluar jam kerja memaksakan ajakan-ajakan yang terkait dengan seks yang berpengaruh pada lingkup kerja.

Pencegahan

Secara umum sebaiknya penumpang menghindari berpergian sendirian pada malam hari. Juga dianjurkan untuk pergi bersama teman lainnya apabila ada keperluan yang menggunakan angkutan umum dan memastikan bahwa keberadaan diri diketahui oleh orang lain.
Walaupun tidak ada jaminan bahwa berpakaian tertutup akan aman dari perilaku pelecehan seksual, namun kode etik berpakaian secara rapih dan prilaku yang sopan dianjurkan untuk menghindari kejadian yang tidak diinginkan.

WISHNUTAMA Rasa kehilangan mood public

JAGAT twitter Indonesia heboh begitu mengetahui Wishnutama Kusubandio, The Man and The Mind Behind keberhasilan TransCorporation, mendadak mundur dari posisinya.
Perlu segera ditambahkan, TransTV dan Trans7 dikenal sebagai operator televisi yang tidak memesan acara dari production house atau pihak ketiga lain. Mereka membuatnya sendiri.
Dan Wishutama-lah yang berada di balik acara-acara buatan sendiri ber-rating tinggi itu, seperti Opera Van Java, Bukan Empat Mata, Lepas Malam, Extravaganza dan lainnya.
Mundurnya Presdir PT Televisi Transformasi Indonesia (TransTV) dan Direktur Produksi PT Duta Visual Nusantara Tivi Tujuh (Trans7) itu mulai tersiar Rabu lalu.
Hingga dua hari berikutnya, Tama, begitu panggilan akrabnya, mengonfirmasi perihal kemundurannya itu. “Last day in my office,” katanya di Twitter, 13 April 2012.
Dan sejak itulah, beragam simpati, apresiasi, juga spekulasi bermunculan. Ada yang menyebut dia hendak membangun bisnis sendiri, bergabung ke Indosiar, atau masuk ke Google.
Sampai seolah-olah, banyak orang di Indonesia, yang meski tidak kenal bahkan tak pernah bertemu muka dengannya sekalipun, merasa kehilangan.
Kenapa bisa begitu? Apa yang membuat supporter fanatik Persipura ini bernilai di mata publik?
***
“SAYA beberapa kali melihat dia mengobrol santai sambil duduk ketawa-ketawa dengan satpam-satpam kantor,” kata seorang karyawan TransTV yang meminta tak disebutkan namanya.
“Kadang-kadang, kalau dia yakin dengan sesuatu, otoriter-nya keluar, tapi masih tetap terbuka menerima masukan,” kata karyawan TransTV lain yang meminta identitasnya dilindungi.
Wishnutama memang dikenal hangat di kantornya, begitu pula oleh koleganya, dan mungkin juga oleh orang yang baru sekali dua kali bertemu muka dengannya, seperti saya.
Tapi rasanya bukan itu yang jadi inti persoalannya. Sebab bukan sifat atau karakter personalnya yang membuat banyak orang seolah-olah kehilangan.
Melainkan karyanya, dan melulu karyanya. Karyanya-lah yang menjadi denominator sekaligus lokus bertemunya mood publik atas kabar beranjaknya Tama dari TransTV dan Trans7.
Dan rasa kehilangan atau lebih tepat kekhawatiran akan kehilangan yang dirasakan banyak orang itu, bukan kepada Tama, melainkan kepada karyanya.
Jadi, karyanya-lah yang membuat publik merasa seolah-olah kehilangan dirinya.
Kekhawatiran akan kehilangan itu pula yang membuat dirinya diperbincangkan, ibaratnya menjadi bintang dalam semalam.
Singkatnya, pertanyaan ‘Apa jadinya TransTV dan Trans7 tanpa Tama?’ adalah denominasi-nya, lebih dari pertanyaan ‘Mau ke mana Tama setelah mundur?’ atau ‘Siapa yang beruntung mempekerjakannya?’
Dan saya kira, kekhawatiran kehilangan mood publik itu pula yang menjelaskan, kenapa sampai Chairul Tanjung, sang mogul media TransCorp, turun gunung sendiri untuk menggantikan Tama.
***
“THE AUTHOR is dead,” kata Roland Barthes, dalam sebuah esainya 45 tahun lalu.
Tidak sukar memahami bagaimana sebuah karya bisa menjadi sejenis titik pertemuan, yang kemudian menggerakkan publik untuk merasa memiliki frekuensi perasaan sekaligus denominasi yang sama.
Seperti kata Barthes, Wisnutama telah ‘meninggal’ begitu karya-karyanya sampai ke publik. Orang tidak lagi butuh informasi siapa di balik acara-acara yang ditunggu baik di TransTV maupun Trans7.
Dan pada titik tertentu, orang juga tak merasa perlu untuk tahu, tidak perlu kenal. Orang tidak butuh membaca credit title yang muncul setiap kali satu acara berakhir.
Yang orang tahu, acara ini bagus, acara ini menghibur, acara ini memberikan sesuatu. Juga pada kutub yang lain, acara ini tak mendidik, acara ini sampah, maka sebaiknya disetop atau diprotes.
Sebaliknya, bagi Tama, juga kawan-kawan setimnya, tak merasa perlu menjelas-jelaskan maksud dan tujuan karya yang dibuatnya. Dalam pengertian ini, dia tidak perlu melakukan sosialisasi.
Sebab, pada detik ketika acara itu ditayangkan, pada detik itu pula Tama telah ‘mati’ dan kehilangan denominasi sekaligus determinasinya. Publiklah yang menjadi hakim sekaligus pengadilannya.
Dalam konteks ini, pokok bahasan yang relevan tentu saja bukanlah bagaimana selera publik menjadi hakim atas suatu acara. Melainkan bagaimana membuat acara yang bisa diterima publik secara luas.
Di sinilah kita bicara soal proses kreatif, inovasi, dan kejelian. Dan itulah yang menjadi kunci bagi Wishnutama, dalam melahirkan karyanya. Lalu dari mana dia mendapat ide briliannya?
“Dari hal2 yg sederhana di sekitar kita aja,” katanya menjawab pertanyaan @triesnoize, seorang tweeps yang penasaran akan proses kreatifnya.
“Sekitar kita” kata Wishnutama. Dengan kata lain, publik. (sae)

masalah pekerjaan

bagi beberapa teman sma saya mencari pekerjaan merupakan hal yang tidak mudah, bahkan diantaranya ada yang sudah 2 tahun mengaggur belum mendapatkan pekerjaan.. yah memang tidak mudah namun saya melihat tidak ada usaha juga dari mereka..
mereka juga mengaggap kuliah hanya menghamburkan uang dan banyak serjana pengangguran ,menurut saya maindset tersebut adalah sangat salah.. karena dengan cara kita kuliah maka semakin banyak teman atau dosen yang kita kenal dan itulah kunci dari jalan mendapatkan pekerjaan,, namun jika fikiran kita terlalu pendek maka kita malah akan menjadi manusia kerdil yang mempertahankan cara-cara lama yang tidak akan membuatnya menjadi maju

menurut saya mencari pekerjaan merupakan hal yang gampang jikalau kita mau berusaha dan bersungguh-sungguh tentunya.. tidak ada yang idak mungkin di dunia ini jika kita benar-benar menginginkanya dan berikhtiar dibarengi dengan doa tentunya,, insya allah pasti tuhan berikan jalan untuk kita

saya sendiri bersyukur karena telah mendapatkan cukup pengalaman bekerja dan menjalani perkuliahan .. semuanya memang membutuhkan proses dan dari sanalah kita bisa mengetahui pekerjaan mana yang cocok untuk kita..

kebanyakan dari teman saya yang hanya lulusan sma mereka mlah lebih memilih-milih pekerjaan, pengalaman saja belum didapat bagaimana bisa mendapatkan pekerjaan yang lainya.. yah mereka stak disana karena cara pandang yang salah..

beberapa teman saya sering meminta pekerjaan kepada saya.. wah memangnya saya bos yang bisa mengasih pekerjaan, dalam benak saya..
dan sayapun menasehati dan memberikan saran kepada mereka jika tidak meneruskan kuliah ya sebaiknya cobalah untuk berwirausaha.. atau jika melamar pekerjaan janganlah memilih-milih dan mengeluh lebih baik mencari pengalaman kerja terlebih dahulu karena hal itu merupakan jalan yang baik untuk menuju kehidupan yang lebih baik pula..
sekian semoga bermanfaat

-kata mutiara dari pak mario teguh-

orang muda yang belum berhasil
punya banyak kekhawatiran

tapi jika dia sabar dia akan mendewasa dan berhasil,
sampai tidak sempat khawatir
sabarlah,
ada waktu bagi segala sesuatu

waktumu akan datang

 part2

 gila gue kerja bener aja masih aja di omong padahal gue udah melakukanya dengan baik"
celetuk seorang teman yang bekerja disebuah perusahaan ritel, kebetulan sayapun pernah bekerja disebuah perusahaan ritel dengan budaya kerja loyalitas tingkat tinggi
yah seperti itulah saat ini sudah tidak aneh untuk beberapa macam perusahaan bahkan orang yang bekerja diperkantoranpun tak jarang beberapa atasan membuat program kerja agar para karyawanya berloyalitas tinggi terhadap pekerjaan, tidak bisa salah dan dituntut sempurna
ya buat saya sudah tidak aneh budaya kerja seperti itu disamping masih banyak orang yang membutuhkan kerja beberapa perusahaan menerapkan budaya loyalitas kerja tingkat tinggi yah tentunya guna mendapatkan orang yang terbaik tentu saja orang yang tidak cocok dengan budaya seperti itu akan mental dari sana.. beberapa perusahaan yang menerapkan budaya loyalitas tingkat kerja yang saya ketahui yakni perusahaan-perusahaan ritel,atau dari media atau pertelevisian bahkan tak jarang dunia perkantoranpun menuntut karyawanya untuk berloyalitas

pengalaman ketika saya bekerja disebuah perusahaan ritel yah saya merasa sudah tidak aneh akan seperti apa jadinya nanti karna sempat melakukan survey dan persiapan tentunya.. saya sepmpat tidak tega melihat beberapa teman yang baru masuk kerja merka langsung dijejali dengan pekerjaan yang tidak biasanya, bekerja lebih banyak, jam kerjapun terkadang ditambah
belum lagi omelan yang udah ga asing ditelinga saya..  beberapa diantaranya merasa kaget dengan budaya kerja seperti itu, bahkan semigu kemudian mereka langsung resign. namun ada beberapa teman yang biasa saja dan melakukanya dengan senang hati walaupun sudah pasti keluhan-keluhan itu ada.. yah begitulah cara sebuah perusahaan menjaraing karyawan terbaiknya ,dengan sebuah budaya kerja tingkat tinggi seperti yang saya bilang kita yang tidak siap dan tiak terbiasa sudah pasti akan mental

saya merasa prihatin juga terhadap bebearapa teman saya yang belum bekerja dan tidak memiliki keteramplan saya kira hal tersebut karena kurangnya pengetahuan mereka dan tidak membuat arah hidup yang jelas. bahkan belum dapat pengalaman kerja saja sudah pilih-pilih pekerjaan hingga akhirnya sampai 2 tahun lulus dari sekolah menengah karena tidak melanjutkan ke tingkat bangku perkuliahan mereka masih saja menanggur.. dan beberapa teman yang sudah bekerja dipekerjaan yang ber zona nyaman jujur sangat saya sesalkan karena mereka tidak mau belajar dari sana. disebuah zona nyaman yang menurut saya zona kerja yang paling kondusif untuk melakukan inisiatif kerja dan pengembangan diri tanpa gemblengan orang lain nmun disia-siakanya begitu saja.. hingga ketika dia mendapatkan sebuah pekerjaan dengan budaya kerja loyalitas tinggi akan kaget dengan tugas kerja yang diberikan.

saya menepis anggapan bahwa mencari pekerjaan itu sulit,harus begini, harus begitulah bla bla bla..bla..
mencari pekerjaan itu gampang bro asalkan kita mau berloyalitas perusahaan mana sih yang tidak mencita karyawan yang rajin dan mau bekerja.. namun kalo memang benar anda tidak cocok dengan budaya loyalitas kerja maka bersiaplah menjadi seorang pengusaha yang bebas menentukan aturanya sendiri..

just share aja..

panasonic gobel awar tak berharga

saya yakin anda semua tahu acaranya ovj yang menayangkan parodi penghargaan insan pertelevisian panasonic gobel award yang dipelesetkan menjadi panas dingin gobel award, bahkan acara tersebut ditayangkan pada waktu yang hampir bersamaan.. bagi oarng yang awam mungkin tidak mengetahui bahwa penayangan acara panas dingin award merupakan bentuk blokade terhadap acara penghargaan panasonic gobel award, mengapa transcorp memblokade acara penghargaan tersebut? sudah pasti karena acara tersebut banyak kejanggalan karna pemenangnya dari tahun ketahun sudah pastu di dominasi oleh yang menayangkan yakni RCTI,, Bagi RCTI meraup penghargaan dari acara yang dibuat sendiri merupakan kebanggan,, kalau sudah begini rasanya penghargaan tersebut dimata masyarakat tidaklah fair dan mencoreng nama baik dan harga sebuah penghargaan itu sendiri yang tidak ada apa-apanya..

bahkan teman saya saat menonton acara panasonic gobel award dia sudah bisa menebak nominasi artis sinetron sudah pasti nikita willy atau pembawa acara berita, ya saya yakin anda sdah bisa menebaknya karna memang setiap tahunya pemenang selalu didominasi oleh rcti, dan langsung ia pindahkan chanelnya ke trans7 untuk melihat panas dingin gobel awar yang lebih menghibur tentunya, bahkan lebih banyak di tonton dibanding panasonic gobel award.

kalo menurut saya pribadi panasonic gobel award ya seharunsya milik semua insan pertelevisian indonesia maka yang menayangkan haruslah diroling ke tv lain .. sistim penjurian juga haruslah adil..
lantas kalau sudah tahu tidak adil begini knapa televisi lain tidak ikut untuk memblokade?

move on

move on? apa dibenak anda jika mendengar kata tersebut, ya move on atau bangkit dari keterpurukan sebut saja dari kegalauan merupakan hal yang tidak mudah, dibutuhkan tekad yang kuat untuk bisa move on.. move on juga diartikan berpindah dari kehidupan yang lama ke kehidupan yang baru, ya terang saja apabila kita tidak bisa move on dalam menghadapi masalah maka kita tidak akan bisa maju..
banyak orang yang terjerumus oleh masalah-masalah namun mereka juga tidak bisa mudah untuk move on. contohnya ketika seseorang jatuh cinta dan sedang mesra-mesranya dengan sang kekasih lantas sang kekasih malah memutuskanya dan tidak mudah bukan melupakan sang kekasih begitu saja,, dibutuhkan proses yang setiap orang berbeda-waktunya untuk melupakaan seseorang.. ada yang lama dan sebentar

beberapa waktu yang lalu gue juga mengalami masalah pekerjaan yang aga berat sih kalau gue bilang.. lantas untuk apa gue musti berdiam diri disitu,ditempat kerja yang membuat gue tidak enak hidup,hhehee . lantas guepun mencari pekerjaan yang lebih baik, gue move on dan tidak stak disitu saja karna gue beranai, banyak teman yang bilang kalau bisa sebelum mendapatkan pekerjaan yang baru janganlah berhenti dulu nanti menyesal,, namun karna gue ingin maju lantas gue beranikan diri untuk keluar dari pekerjaan tersebut yang terjad adalah g merasa bebas tidak ada beban dalam diri gue .. yang ada malah motivasi baru yang lebih kuat untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baru tentunya,,,

yah intinya dalam hidup ini kita tidak boleh terpaku dengan keadaan, banyak yang kita bisa rubah dengan berani move on.. dunia ini indah dan kita bisa tentukan jalan mana yang mau kita ambil tinggal kita berusaha dan berfikir bagaimanacara melakukanya..

yakinlah pada pendapat dan kemampuan diri sendiri karena yang tahu diri kita bukanlah siapa-siapa melainkan diri kita sendiri.. oleh karena itu jika ada masalah atau kegalauan segeralah untuk move on ke kehidupan kita yang lebih baik..

semoga catatan ini bisa bermanfaat untuk para galauers yang dalam hidupnya dipenuhi dengan kegalauan hehe...
sekian terimakasih

sugesti positif

part1
Emang gua fikirin begitu saran semboyan yang diberikan untuk saya dari pak deddy seorang pakar hipnoterapi..
beberapa waktu yang lalu saya sempat curhat dengan beliau terkait masalah ejekan yang dilontarkan oleh teman sekolah kepada saya..

pak saya heran kepada teman-teman saya kenapa ya mereka selalu mengejek dan saya dengan kata yang kasar dan tidak enak di dengar,.. "emang gua fikirin" jadikan itu semboyan jika ada masalh-masalh seperti itu, begitu tangkas beliau

   dan sehari kemudian sayapun menjalankan semboyan tersebut.. tiap kali teman saya mengejek dengan kata yang kasar atau memusuhi saya atau ada fikirn yang negatif di benak saya,, saya selalu mengucap baik di dalam hati maupun mengucapkanya secara langsung dan.
 sehari kemudian memang terbukti bahwa semboyan emng gua fikirin itu yang saya gunakan untuk menghalau rasa sakit hati saya sangat ampuh,, dan saya merasa ringan saja tidak ada beban fikiran saat teman-teman saya mengejek atau mengucap kata kasar terhadap saya,, hingga pada akhirnya saat saya tidak merespon dan tidak perduli akan kata kasar yang mereka ucapkan, dengan semborayn emang gua fikirin tentunya dan merekapun lama-lama berhenti untuk mengejek..
wah sungguh luar biasa menurut saya semboyan tersebut.. mungkin karena faktor sugesti juga karna diucapkan berulang-ulang hingga akhirnya masuk ke alam bawah sadar.dan akhirnya beberapa hari kemudian saya benar-benar tidak memikirkan ejekna dan kata-kata kasar yang teman saya lontarkan.
. sayapun menjalnkan hari-hari dengan rasa percaya diri tak ada kata-kata kasar yang membuat saya down lagi dan tak ada lagi ejekan-ejekan yang ada hanyalah kebahagiaan karna saya tidak memperdulikan akan kata-kata yang negatif yang mereka ucapkan terhadap diri saya..

Sugesti atau perintah ke alam bawah sadar tersebut benar-benar mempengaruhi kehidupan yang real menjadi lebih baik lagi.. kitapun bisa mengembangkan sugesti-sugesti tersebut misalnya "saya pasti bisa" atau "saya senang membaca" dan masih banyak lagi yang lainya..




part 2
menurut penelitian "alam bawah sadar" manusia tidak bisa membedakan negasi atau kata-kata seperti:tidak,jangan. contohnya jangan bayangkan wajah ibu anda, jangan membayangkan kucing berwarna hitam. nah seperti itulah otak kita tidak bisa menerima negasi..
contoh keduanya saat seorang anak yang di katai "kamu jangan nakal yah, atau kamu jangan banyak main. nah lalu apa yang terjadi? karena otak manusia tidak bisa menerima negasi maka malah anak tersebut menjadi nakal dan sring bermain.. lantas bagaimana seharusnya yang kita lakukan.. seharusnya kata tersebut diganti menjadi kata yang tidak mengandung negasi "tidak" misalkan:nak kamu penurut ya sama orang tua,nak PRnya dikerjakan dulu ya.atau kata-kata positf lainya yang tidak mengandung negasi

bahkan beberapa pakar hipnoterapi menyarankan memberikan sugesti yang positif saat anak hendak tidur misalkan dengan dongeng-dongeng yang baik atau saat dia sedang tidur kita bisa sambil mengusap badanya atau kepalanya  dan mengucapkan kata atau sugesti yang baik, misalkan nak ini ibu ya, ucapkanlah kata tersebut saat ia sedang tertidur pulas,biasanya anak tersebut akan mengagguk dan itu saat dia sedang tidur karena yang aktif adalah fikiran bwah sadarnya lalu kita melanjutkan memberikan sugesti..misalkan: nak sekarang kamu jadi anak yang rajin ya, nurut sama orang tua, rajin beribadah ya na, ade sayangkan sama ibu?"tunggulah sampai anak kita mengangguk" lantas kita capkan lagi ibu/bapak juga sayang sama ade..
 usahakan juga untuk menghindari atau mengganti kata-kata yang mengandung negasi dan hindari kata-kata yang menyebutkan waktu yang akan datang misalkan besok, nanti,dll.. karena alam bawah sadar kita hanya mengetahui waktu saat ini, usahakan dalam memberikan sugesti positif tersebut menggunakan kata "sekarang". usahak juga untuk menggunakan kata-kata yng mudah dimengerti dan ringan

nah seperti itulah tehnik sugesti posituf terhadap anak kita positif, semoga bermanfaat unuk kita semua

Teman yang kurang bisa menjaga privasi

pernahkah anda berteman dengan teman yang kurang bisa menghargai privasi anda? bagaimana rasanya berteman dengan teman yang  seperti itu..
saya sempat beberapa kali mengalami pengalaman lingkungan kerja yang berbeda di tempak kerja yang berbeda pula
yah sudah pasti watak dan lingkungan peroranganyapun berbeda
disi saya ingin melakukan pembahasan tentang seorang yang akan membua anda jengkel
buat yang lainya mungkin biasa aja tapi untuk orang-orang tertentu hal ini dirasa cukup mengganggu apa itu? siapa lagi kalo bukan orang yang dengan tanpa rasa bersalahnya membaca isi pesan sms di hp anda atau mengutak atik file atau dokumen anda dan dengan leluasanya mengatakan isinya kepada anda, yah bagi saya teman semacam ini adalah teman yang kurang bisa menhargai privasi orang lain.. namun beda lingkungan kerja beda lagi orangnya, ada orang-orang tertentu yang sangat bisa menjaga kerahasiaan anda dan menghargai privasi anda sebagai contoh ketika beberapa bulan yang lalu saya sempat bekerja di sebuah perusahaan retai, saya memiliki  teman-teman yang memegang teguh adab dan kesopanan, misalkan dia tidak berani mengutak atik hp temanya tanpa sepengetahuan dan izin yang punya.. atau bahkan hal-hal yang kecilpun semisal kejelekan kita yah sudah bukan urusan dia lagi
antara orang yang tinggal dikota dengan orang yan tinggal diperkampungan memiliki sisi sipat yang menurut saya aga bertolak belakang misalkan kalo orang yang tinggal dikampung lebih well come bahkan kepada orang yang mereka baru kenal, namun lain halnya dengan hidup dikawasan perkotaan mereka cenderung cuek dan tidak menyukai urusan privasi orang,, yah istlahnya elo-elo, gua-gua.. tapi dari sisi kedua lingkungan tersebut sudah pasti ada kekurangan dan kelebihanya..
kalo saya pribadi lebih menyukao sisi lingkungan yang bisa menjaga privasi kita tentunya,, yaitu kawan-kawan yang tidak berani membuka sms masuk di hp kita,atuapun membuka dokumen pribadi milik kita..
yah just share aja jika ada tambahan silahkan dikomen ya bos